NanoCell
hello world
- 10 октомври 2011
- 420
- 523
Има некоја чудна динамика, во светски рамки добри инженери сеуште се барани, но "другарите" од Индија имаат напумпани CV-а со мало или речиси никакво знаење и работна етика. Големиот број на згаснати центри во Индија од одредени компании резултира со ефтина работна сила во моментот. За почетници би кажал дека тоа златно доба во ИТ е поминато, но гледајќи кон иднината треба почетниците да бидат реалистични за вредноста што ја носат во фирмата и да се борат за поголемо знаење што долгорочно ќе резултира со поголема плата.
Многу иритантно е кога ќе почнат да фрлаат бројки од ракав за плати и сите имаат некои идеји како треба само да завршиш обука и да заработуваш лесно. Таа приказна трае кратко, зошто многу од таквите кадри се лесно заменливи. Затоа таквите кадри се заменливи со АИ, квалитетниот кадар како што кажаа погоре нема да биде заменлив во брзо време. Плус во светски рамки има многу интерни полиси за information security според соодветни ISO стандарди и прво ќе треба да се креираат процеси за начинот на користење на АИ и пристапот до тие сервиси моментално е забранет.
Многу иритантно е кога ќе почнат да фрлаат бројки од ракав за плати и сите имаат некои идеји како треба само да завршиш обука и да заработуваш лесно. Таа приказна трае кратко, зошто многу од таквите кадри се лесно заменливи. Затоа таквите кадри се заменливи со АИ, квалитетниот кадар како што кажаа погоре нема да биде заменлив во брзо време. Плус во светски рамки има многу интерни полиси за information security според соодветни ISO стандарди и прво ќе треба да се креираат процеси за начинот на користење на АИ и пристапот до тие сервиси моментално е забранет.