Плати во ИТ индустријата во Македонија

[mdeni]

ova e mesecno mkd ili godisno usd?

Што направи бе другар, денари месечно секако. Не сме ние Америка.

 

[krema]

Конечно химајлската сол од пред миљон години ке може да ја користам повеќе од две!

Тежок парадокс.

 

[Astro]

ova e mesecno mkd ili godisno usd?

Келвини се тоа брат

 

[krikro123]

Што направи бе другар, денари месечно секако. Не сме ние Америка.

so 20 god iskustvo (sekako dokolku e kombinirano so znaenje) 2-3k evra e tezok kolonijalizam

 

[eX3v1l]

П.С. Колку ти е медот и дали имаш ливадски?

Ја се занимавам хоби-пчели и верувај се од опрема е поскапнато и секоја година е се поскапо и поскапо. Инаку оваа година за жал цените идат 600 мкд тегла што е доста ниска цена за трудот и парите вложени, ама тоа е, тие што мешаат со шеќер ја е**т цената за сите.

 

[kirev]

so 20 god iskustvo (sekako dokolku e kombinirano so znaenje) 2-3k evra e tezok kolonijalizam

Никој не те тепа по уши да работиш за таа сума. Фаќај џаде во Имачка или Швицарска. Ама нема мезе 24/7 и ќеифови.

Имаше некои сервиси за анонимно споделување на плати, како функционира тоа кај нас? За нормалните земји се наоѓаат податоци ама наваќе тешко.

 

[Astro]

Никој не те тепа по уши да работиш за таа сума. Фаќај џаде во Имачка или Швицарска. Ама нема мезе 24/7 и ќеифови.

Имаше некои сервиси за анонимно споделување на плати, како функционира тоа кај нас? За нормалните земји се наоѓаат податоци ама наваќе тешко.

Кој вели дека нема? Во Имачка платите се јавни, за секоја позиција е назначено.

 

[kirev]

Кој вели дека нема? Во Имачка платите се јавни, за секоја позиција е назначено.

Нема кај нас де Нешто нејасно се изразив изгледа

 

[TheGamerTeacher]

Мислам дека имаше и кај нас, баш памтам дека пополнував нешто, ама не ми текнува на шо платформа беше.

 

[Oktar]

Мислам дека имаше и кај нас, баш памтам дека пополнував нешто, ама не ми текнува на шо платформа беше.

Joberty

Joberty - Workplace community for developers and tech companies

www.joberty.com

 

[mdeni]

Кој вели дека нема? Во Имачка платите се јавни, за секоја позиција е назначено.

Јавните плати се доста пониско напишани, или се дефинирани како starting at. Баш забележи некогаш.

 

[ForcefieldDown]

Ја се занимавам хоби-пчели и верувај се од опрема е поскапнато и секоја година е се поскапо и поскапо. Инаку оваа година за жал цените идат 600 мкд тегла што е доста ниска цена за трудот и парите вложени, ама тоа е, тие што мешаат со шеќер ја е**т цената за сите.

 

[CHukio]

… И тоа е тоа баш како што им одговара на газдите…

Ондак од утре сите газди. Така барем сите ќе бидиме среќни задоволни со платите..

 

[mdeni]

Ондак од утре сите газди. Така барем сите ќе бидиме среќни задоволни со платите..

Газдите земаат најмалку 10 пати повеќе од ова што зборуваме тука. Така да нема логика да се мешаат поими непотребно. Пиљара вади по 3000еур за газдата, камо ли нешто посериозно.

 

[olt96]

Zdravo na site. Bi sakal da ve zamolam za informacija sto mislite za Seavus sega Qinshift se rebrendirani. Imam ponuda za rabota i mi ponudija dobra plata za makedonski uslovi. Kakvi se vasite iskustva i od vasi prijateli. Dali redovno im raste platata i otprilika za kolku bidejki nemaat bonusi pa iskreno se mislam sto da pravam. Vi blagodaram na sekoja informacija.

Тоа што треба да го знаеш е дека е голема фирма со мнооогу луѓе и многу тимови. За тоа е тешко малце да се каже. Пред да дојдам и јас слушав некои муабети, али тимот, менаџерот итн. ми се паднаа многу добри, и сум доста задоволен. Плата бар кај мене се гледа на годишно ниво. Така да тоа е, јас имам позитивно искуство до сега, али веројатно зависи од тимот (дивизијата). +1 за години искуство кај тебе, и мене ме интересира.

 

[kirev]

Ондак од утре сите газди. Така барем сите ќе бидиме среќни задоволни со платите..

Не се разбираме - они знаат точно кој колку зема. Зошто и работниците да не знаат? Така и дискусијава ќе биде пореална

 

[Rufflesaurus]

Не знам воопшто шо се замарате со трансапрентонста на плати. Едоставно ние сами си даваме проценка за нашата вредност и нашето знаење. Зато, ако ја сум задоволен од она што го добивам (ги исполниле моите очекувања, ја почитуваат мојата вредност што сам си ја давам) не би требало да ме интересира колку јуниорот во истата фирма зема плата.

Ова е точно. Не вреди да се споредувате затоа што секој оди по свој пат и сам си ја одлучува својата вредност.

Убаво е да знаете дека постојат опции и дека може да земате повисока плата, но тука има неколку фактори:

• дали компанијата има толкав буџет да ве плати?
• дали го имате знаењето за таа позиција?
• дали сте доволно храбри да ја најдете таа позиција и компанија што ќе ве плати повеќе и ќе излезете од комфортот?

Ако почнам да се споредувам со други луѓе што се поуспешни од мене колку пари земаме, ќе паѓам во депресија редовно и нивото на самодоверба ќе ми паѓа.

Транспарентност нс плата за позиција е добра работа, за да знаеме со кој и што си имаме работа за да не губиме време.

Јас изгубив време со неколку компании кои што им поминав на интервју но не се договоривме за плата. Супер беше искуството, но сепак не спомнаа плата додека не ме оценија да видат според нив колку вредам и дали вредам за парите што ги барам.

Некои одлично платени позиции се наоѓаат надвор од Македонија, знаејќи дека лимитот во македонски компании или компании преставништва во Македонија едвај плаќаат над 3000 евра со чест на исклучоци 4-5 фирми кои можат да стигнат и до 5 000 нето (овие се во најголем случај тим лидер, технички лидер, архитект, CTO позиции што и не вреди за парите во согласност со одговорностите).

Доколку имате минимум 5 години искуство и сакате да излезете од комфорт зоната и сакате да се потрудите да најдете супер платена работа, можете да земате дупло или тродупло плата, но за тоа ќе мора да отидете целосно на full time contracting (40 часа неделно, плаќање на саат во најчест случај)

Одмор нема да имате (во најголем дел од случаите, некогаш нема да имате работа, ќе мора повеќе труд околу маркетирање, продавање и личен бренд, барање и наоѓање работа но цњлиот тој труд се исплати.

Постојат платформи како Upwork, X Team, Toptal, Adeva и слични (плус страни за наоѓање работа на далечина во Америка или Европа со можност за директно вработување) кои што за истите позиции во македонска компанија или преставништво плаќаат многу повеќе доколку ги имате вештините и сте квалитетна и доверлива личност.

Да, ова постои како опција, и е малку потешко да се дојде до таква работна позиција како што сакате затоа што високоплатените позиции се поретки, но ги има.

Да, има малку поголем ризик од редовно вработување во фирма, но вреди да се проба доколку сте таков тип на човек, ви одговара тој стил на живот и сакате да постигнете повеќе во животот.

Ова ви го споделувам од искуство.

И мене не ми беше ни на радар дека е возможно до пред 4 години, но откако пробав, сфатив дека е возможно и многу подобро од работење во македонска фирма која што е лимитирана со буџет и/или размислување.

Процесот за наоѓање работа може да трае подолго, некогаш месец, некогаш 6 месеци (мене максимум ми е 2 месеци да чекам за да почнам со работа), но мора да бидете спремни на тоа.

Малку покомплицирано е од тоа што го промовираат академиите.

Сами се лимитираме, не не лимитираат компаниите. Компаниите нудат тоа што нудат.

Ние сме тие што треба да одбереме каде и со кого ќе работиме.

За ова може подкаст или јавен говор да се направи.

 

[kirev]

Почнуваш од целосно погрешна премиса дека не вреди да се споредуваат работниците за своите плати. Да, ама кога и работодавачите нема да ги имаат сите информации за сите плати.
Зошто тогаш работодавачите ангажираат и трети фирми за анализи на пазарот на трудот. Или берзи на нафта, земјоделски производи, ... имаат купувачи и продавачи каде што и едните и другите ги знаат СИТЕ цени. Симетричност.

РАБОТНИЦИТЕ МОРА ДА БАРААТ ТРАНСПАРЕНТНОСТ НА ПЛАТИТЕ.

Веќе некои земји почнаа да бараат точни плати да бидат искажани во огласите. Но, во нашата држава ете треба да се убедуваме дали работниците треба да ги знаат платите.

(за другото можеби имаш и многу работи точни, ама тешко е да се разговара кога првата работа е тооооооолку погрешна)

 

[kalina1]

Не знам воопшто шо се замарате со трансапрентонста на плати. Едоставно ние сами си даваме проценка за нашата вредност и нашето знаење. Зато, ако ја сум задоволен од она што го добивам (ги исполниле моите очекувања, ја почитуваат мојата вредност што сам си ја давам) не би требало да ме интересира колку јуниорот во истата фирма зема плата.

Jas ne se soglasuvam so ova mislenje. Koga se pazaris za pari na nova rabota sekogas trgas od toa kolku si zimal na predhodnoto mesto. Treba da se znae rangot
od-do vo komanijata kade odis za junior,middle i senior. I sekako treba da varira od strucnosta,odgovornostite i obemot na rabota Posle so tek na vreme ke doznaes deka nekoj middle zima celi 300-400 evra poveke od tebe a nitu znae nitu raboti poveke od tebe. I kaj ti odi motivacijata si vikas si odam jas od firmata sto ne me ceni...Zatoa platite se krijat za da moze da im rabotis za pomalce pari.

 

[Rufflesaurus]

Почнуваш од целосно погрешна премиса дека не вреди да се споредуваат работниците за своите плати. Да, ама кога и работодавачите нема да ги имаат сите информации за сите плати.
Зошто тогаш работодавачите ангажираат и трети фирми за анализи на пазарот на трудот. Или берзи на нафта, земјоделски производи, ... имаат купувачи и продавачи каде што и едните и другите ги знаат СИТЕ цени. Симетричност.

РАБОТНИЦИТЕ МОРА ДА БАРААТ ТРАНСПАРЕНТНОСТ НА ПЛАТИТЕ.

Веќе некои земји почнаа да бараат точни плати да бидат искажани во огласите. Но, во нашата држава ете треба да се убедуваме дали работниците треба да ги знаат платите.

(за другото можеби имаш и многу работи точни, ама тешко е да се разговара кога првата работа е тооооооолку погрешна)

Како треба и како е се две различни работи.

Сите ние имаме предности и мани во одредени меки или тврди вештини.

Не може да платиш исто еден што не знае да зборува со луѓе а знае технички да се снајде, и некој што знае како да работи со луѓе и плус е специјалист за одреден дел во работата.

Кој колку ќе побара толку ќе добие само ако им одговара профилот.

Ок е да има од до цени пример 1500 до 2000 ама не очекувај дека некој да ти рече “еве ти 2000 евра само затоа што другите толку плата земаат”. Што правиме во случај ако ти си подобар или послаб од другите? Не може исто да земате плата.

Истото важи и за покачување плата, не очекувај да дојде компанијата и да ти рече “еве ти 30% покачување”. Ако сам не си побараш за вредноста што си ја креирал, нема да добиеш.

Нема сите подеднакво да придонесат или создадат вредност во тимот и за клиентот / проектот.

Никој не е должен да ти даде пари само затоа што ти мислиш дека заслужуваш или дека постоиш. Треба да се докажеш дека навистина вредиш.

За секој е различен патот кој што го оди, па истото важи и за знаењата и снаоѓањето.

 

[kirev]

Баби и жаби. Двете страни во трансакцијата мора да имаат исти информации на располагање за да биде фер. Сѐ друго е после…
Ако е за секој различно, зошто постојат школи и факултети со унифицирани курикулуми и сл.? Кога ќе ги укинат после ќе се гледаат беџовите на Credly?

 

[mdeni]

Како треба и како е се две различни работи.

Сите ние имаме предности и мани во одредени меки или тврди вештини.

Не може да платиш исто еден што не знае да зборува со луѓе а знае технички да се снајде, и некој што знае како да работи со луѓе и плус е специјалист за одреден дел во работата.

Кој колку ќе побара толку ќе добие само ако им одговара профилот.

Ок е да има од до цени пример 1500 до 2000 ама не очекувај дека некој да ти рече “еве ти 2000 евра само затоа што другите толку плата земаат”. Што правиме во случај ако ти си подобар или послаб од другите? Не може исто да земате плата.

Истото важи и за покачување плата, не очекувај да дојде компанијата и да ти рече “еве ти 30% покачување”. Ако сам не си побараш за вредноста што си ја креирал, нема да добиеш.

Нема сите подеднакво да придонесат или создадат вредност во тимот и за клиентот / проектот.

Никој не е должен да ти даде пари само затоа што ти мислиш дека заслужуваш или дека постоиш. Треба да се докажеш дека навистина вредиш.

За секој е различен патот кој што го оди, па истото важи и за знаењата и снаоѓањето.

Ова важи само за плати над просекот односно над 135.000 денари нето. Под тоа нема место за вакви муабети.

Ама МК фирми живеат уште во 2011та со плати од (уау!!!!!) ИЉАДА ЕВРА (паѓајте у несвес' колку многу е ова)

 

[kirev]

Третата најбогата економија на светот воведе законска задолжителна транспарентност, ние се прашуваме дали треба?

Here’s what you need to know about California’s new pay transparency law

Companies with at least 15 workers will need to do more starting next year to comply with a new California pay transparency law.

calmatters.org

 

[Oktar]

Третата најбогата економија на светот воведе законска задолжителна транспарентност, ние се прашуваме дали треба?

Here’s what you need to know about California’s new pay transparency law

Companies with at least 15 workers will need to do more starting next year to comply with a new California pay transparency law.

calmatters.org

И платите ке бидат дефинирани вака (впрочен скоро на секој странски оглас што сум го видел биле вака дефинирани)

$74,600 – $141,000 per year for a future compensation analyst in Davis

И пак ке се деси за иста позиција некој да зема 70к друг да зима 140к. Што е поразлично? Што тоа решиле со законот?

 

[mdeni]

И платите ке бидат дефинирани вака (впрочен скоро на секој странски оглас што сум го видел биле вака дефинирани)


И пак ке се деси за иста позиција некој да зема 70к друг да зима 140к. Што е поразлично? Што тоа решиле со законот?

Јас во вакви услови си ја земам за пример најниската вредност и си рачунаш по таа дали чини или не. Се над најниската е ќар.
Ако најниската не е доволна, ништо.

(И онака за "странци" често таа е реалната што ќе е понудена, за домашни и за луѓе до второ колено на некој тамошен е таа горната бројка.)