Reaktiv vrabotuvaat dizajneri

[NERD.]

http://www.reaktiv.com.mk/details.aspx?id=113

 

[StarBuck]

Сакаат да вработат еден човек на позиција која би требало да се подели на 3јца вработени...

 

[vbu]

StarBuck: Така го разбираш ова? Кои три улоги според тебе се бараат во огласот?

Поздрав

 

[JasSum]

илустратор (цртач)
дизајнер 2д
дизајнер 3д
програмер
секретарка
сето тоа со соодветно образование
веројатно има тест период од 3 месеци а потоа плата од 15-18.000
арно не бараат да е и неврохирург

 

[Zeratul]

Според тоа што сум слушнал за Реактив, платите воопшто не се наивни, а и работната атмосфера не е психо, така да за тие што се заинтересирани, нека си пуштат CV.

 

[Volkswagen]

илустратор (цртач)
дизајнер 2д
дизајнер 3д
програмер
секретарка
сето тоа со соодветно образование
веројатно има тест период од 3 месеци а потоа плата од 15-18.000
арно не бараат да е и неврохирург

Според тоа што сум слушнал за Реактив, платите воопшто не се наивни, а и работната атмосфера не е психо, така да за тие што се заинтересирани, нека си пуштат CV.

Која работна атмосфера бре? Нека биде и будистички храм ова, ќе доживееш нервен слом од multitasking... :ua:

 

[Zeratul]

Која работна атмосфера бре? Нека биде и будистички храм ова, ќе доживееш нервен слом од multitasking... :ua:

Бре?! На што го базираш твоето мислење? Познаваш некој што работи таму? Си бил на интервју? Си работел во фирмата?

Цело време се цвика дека нема работа, а кога ќе се појави некој со оглас, тогаш ‘уа, доле влада, све хоштаплери‘... Ако не си заинтересиран, не мора да плукаш по огласот или по туѓи мислења.

 

[goce ilievi]

добра работа е ова.Ако има добра плата да го напуштам сегашново место и да шибам таму.Како и да е не верувам дека ќе биде полошо од сега кај што сум

 

[Fearless]

Ај не трескајте глупости ако не знаете, и не туку претурајте по темиве колку да се пише нешто. Ако има некој заинтересиран ок, ако нема што воопшто коментирате !?

И башка пријатното чувство на работа е многу релативна работа. Има интервју фино лепо за да се утврдат условите за работа, ако дошло до примање!

 

[Commie]

Ако даваат соодветна плата за ова што го бараат, ондак супер... ама ако даваат 18000 месечно а работа да има да се изгубиш тогаш друга песна е муабетов. Како и да е понудата е супер.

 

[JasSum]

премногу знаења бараат. и 3д и програмер и цртач и се. неврохирург веќе стана стандардно да си ако сакаш да си дизајнер.
нека даваат и 1000еу
тоа се 3 работни места по 333 еу
а ако си толку манга да научиш се тоа што го бараат, тогаш си лудак ако си во македонија и чекаш работа тука.

 

[mrce]

bez razlika kakva i da e rabotnata atmosvera, ako saka neka cutat i kokicinja. Dovolno e samo da go vidis oglasot i ke ti stane jasno, nema potreba da otides na intervju....

 

[vbu]

Поздрав добри луѓе,

Најпрвин би сакал да го поздравам NERD и да му заблагодарам за дистрибуција на линкот до огласот.

Веројатно мојата реплика испровоцира уште неколку коментари за кои што ми е драго што можев да ги прочитам.

Откако ги прочитав коментарите и го прочитав повторно огласот, разбрав дека можеби доколку се приоретизираат наведените точки, ќе биде протолкуван поинаку.

Како и да е, би сакал да се обидам да објаснам околу огласот, со што се надевам ќе биде протолкуван онака како што треба, па ќа има што повеќе компетентни луѓе што ќе го испратат своето резиме на посочената адреса.

Ре-актив е правен субјект што на платен список има 24 луѓе од различни професионални профили. Деловниот фокус на Ре-актив е на предложување, дизајнирање и имплементација на софтверски решенија во доменот на јавни и деловни регистри, односно релативно комплексни инфраструктурни, дистрибуирани решенија, пред се наменети за дел од деловната заедница.

Во еден животен циклус на развој на софтверско решение за квалитетна реализација неопходни се повеќе различни профили на професионалци, а Ре-актив го препознава тоа и се труди специфичните задачи за различни профили да ги дели и на различни луѓе. Така во Ре-актив постојат професионалци на позиции како: софтверски архитекти, програмери, инженери за бази на податоци, тестери, деловни аналитичари, проектни менаџери.
Во контекст на огласот, она што меѓудругото Ре-актив се труди да го направи е да најде соодветен професионалец за уште една позиција што ќе го покрие презентациското ниво на софтверските решенија (корисничкиот интерфејс) и воедно ќе може да биде поддршка како графички дизајнер меѓутоа за интерните потреби на Ре-актив.
Што би значело тоа? Тоа значи дека човекот ќе треба да го прави следново:
[ПРВА ГРУПА ЗАДАЧИ]

• Да нацрта скица за тоа како ќе треба да изгледа графичкиот кориснилки интерфејс во некој од соодветните програми (3D моделерите се спомнати во контекст на правење поединечни frame-ови или модели што ќе може да се искористат во графичкиот дизајн на корисничкиот интерфејс, меѓутоа не е хендикеп ако не се користат)
• Да имплементира графички дизајн пред се за веб-базирани апликации
• Да ги исече и среди сегментите од графичкиот дизајн што ќе треба да се користат како илустрација во корисничкиот интерфејс на конкретно софтверско решение.
• Да го пренесе она што го скицирал и имплементирал како графички дизајн во соодветни технологии погодни за интерпретација од Internet Browser-и (HTML, CSS евентуално клиентски скрипти (пр. JavaScript)
• Да ги интегрира формите за внесување и преглед на деловните податоци од аплиакцијата во пренесенеиот дизајн во html, односно да ја употреби технологијата ASP.NET и C# за да ги распореди серверските контроли што овозможуваат внес и приказ на податоци. (Не се бара претерано големо знаење за овие технологии)

[ВТОРА ГРУПА ЗАДАЧИ]

• Кога Ре-актив ќе организира некаков настан за негова лична промоција или доколку член од Ре-актив учестува на некој настан, професионалецот ќе биде дел од тимот како графички дизајнер и ќе треба да подготвува графички дизајн за рекламни и промотивни материјали. (Ако притоа знае да користи технологија како Flash на Adobe за дел од промоцијата да може да биде анимирана за веб, ќе биде предност но ако не познава, нема да биде голем хендикеп)

[ТРЕТА ГРУПА ЗАДАЧИ]

• Како трета група активности би имал да учестува во градењето на корпоративниот дизајн на сите промотивни материјали за Ре-актив. Активности во кои треба да дојде до израз креативноста, квалитетот на препознавање естетски вредности и вештината на нивно реализирање преку истите оние алатки што би ги користел за реализација на претходните две групи задачи. (Визит карти, Вебсајт-от на Ре-актив и негови сателити, темплејти за документи што се користат во формална коресподенција со клиенти и партнери)

Се разбира, сите овие задачи ќе се извршуваат во некаква секвенца и според некакви приоритети што би го регулирале оптоварувањето на професионалецот. Ре-актив не е ниту дизајнерско студио, ниту маркетинг агенција, ниту фирма што продуцира огромен број веб решенија за кои треба многу графички кориснички интерфејси за мал временски период.
Проценката е во моментов дека еден човек ќе може успешно да ги врши сите спомнати задачи во нормално услови.

Во контекст на оптеретувањето во работењето, ако кажам дека во Ре-актив не се работи напорно ќе излажам. Напорното работење е тоа што придонесува во огромна мера за успехот на една заедница, екипа, тим. Прашањето е каква и колкава е сатисфакцијата? Како се осеќаш после напорната работа? Дали се осеќаш како да си дел од успешно завршена работи, или не? Дали се осеќаш среќен и полн со ентузијазам за следна работа иако изморен од изминатиот период или се осеќаш исфрустриран?
Се слагам со вас дека финансиската сатисфакција е важна, но не е се. Ова на накои ќе им звучи демагошка фраза, но оние што поминале период во кој секое утро оделе на работа и им било мака што мора да одат на работа, ќе ја толкуваат поинаку напишаната фраза и ќе знаат за што пишувам.
Понудата со конкретна плата зависи од многу фактори. Некои од нив се: граници на плата што може да си ги дозволи фирмата, границите на пазарот на трудот, субјективната и објективната проценка на оние што одлучуваат, квалитетот што може да го понуди професионалецот и колку тој се цени и колку знае да се продаде. Меѓутоа додека не добиеш конкретна понуда, според мене, треба да се фокусира на тоа да оставиш што е можно подобар впечаток и да ги акцентираш квалитетите во формалната и неформална коресподенција со оние што одлучуваат за место кон кое се стремиш или го сакаш.

Прашањето е дали има некој што се препознава во добар дел од карактеристиките потребни во огласот и со желба да се запознае со одговорните за драфтување на нови луѓе во тимот на Ре-актив за да дознае повеќе детали од претставници на Ре-актив за условите и што е тоа што се бара и го работи Ре-актив.

За информации околу некого или нешто од различни извори, барем денеска е лесно да дознаеш повеќе или да добиеш повеќе информации.

Доколку постојат заинтересирани за позицијата, не само што нетреба да вртат глава по читање на огласот, туку би ги охрабрил да си ги ревидираат резимеата и би ги замолил да ги испратат на [email protected].

 

[Commie]

Благодарност до тимот на Ре-Актив што одвои време да ја објасни својата работна понуда. Би сакал ова да го посочам како иден пример за појаснување на работното место во категоријата огласи за вработување.

 

[JasSum]

поздрав до огласувачот
бидејќи користи напредни начини за барање на вработени, би дал една идеја.

америка има многу добар стил на огласувања.
се даваработно место
работни задачи
и рамка за плата
за да не се јавуваат луѓе за кои не е наменет огласот
ако стои дека работата има 1000еу плата, ќе се јават професионалци и немаше да има дисуксии под огласот.
ако стоеше дека има 3 месеци тест период по кој ќе има плата од 12.000, сеирот ќе беше на повеќе страни.

па еве, реактив може да предводат една добра работа, да има оглас со назначена рамка за плата.

поздрав и со среќа на наоѓање на нов член од тимот.

 

[NENO mkd]

сакам да прасам само колку е платена оваа работа и дали се иссплака пред се бидејки јас сум дизајнер и ги поседувам 98% од овие наведени баранја али досега кај и да сум бил мн малку се плака А ЈАС СИ ГО ЦЕНАМ МОЈОТ ТРУД така да и да си работиш на улица треба да си ја вреднуваш работата колку што мислиш позз

 

[vbu]

покана за испраќање резиме.

сакам да прасам само колку е платена оваа работа и дали се иссплака пред се бидејки јас сум дизајнер и ги поседувам 98% од овие наведени баранја али досега кај и да сум бил мн малку се плака А ЈАС СИ ГО ЦЕНАМ МОЈОТ ТРУД така да и да си работиш на улица треба да си ја вреднуваш работата колку што мислиш позз

Нено, многу ме радува што се препознаваш со 98% во огласот. Те молам испрати резиме на посочената e-mail адреса. Да може одговорните луѓе за овој процес во Ре-актив да го разгледаат, па евентуално да добиеш покана за интервју.

Поздрав,

 

[Papa Benedikt]

ОВА Е НАДВОР ОД ОГЛАСОТ !
Колку што можам да видам во Македонија секој сака преку кифла погача ! абе како може ЧУВАР ( спие цела ноќ ) ЧИСТАЧКА ( маа се нагоре надоле ) СЕКРЕТАРКА ( дреме цел ден на столо ) и ред други да зимат по голема плата од еден ДИЗАЈНЕР или ПРОГРАМЕР , да и се плукнам ! ги ставате во исти кош со нив ! па нема логика ! и каков е тој тест период од 3 месеци шо да не го пораѓате вработениот таму ( тест периодот трае 1-3 недели ) одма се виде . или ке те биде или нема , а не три месеци за вие да си заштедете од 1 програмер месечно по 20000 тоа ти е 60, 000 и после да расправате еј ш. ја знам да штедам и водам економија ! :ua::ua::ua::ua::ua::ua::ua:

 

[hebocig]

Како стојат моментално условите во оваа компанија?

 

[gego]

Договор куќа гради, па така е и во овој случај. Има две страни кој што треба да се договорат. Работодавецот секогаш, СЕКОГАШ, ќе проба да најде евтина, а квалитетна работна сила. Работната сила СЕКОГАШ треба да се продаде највисоко што може, ако кандидатот си го цени трудот. Затоа фирмата што вработува треба да одлучи дали ќе вработи некој со мала плата и мало знаење, или со 98% знаење и голема плата, те. договор на двете страни помеѓу мала и голема плата. Ова сите го знаеме ( слушам од сите што го прочитаа ова ) ама од коментарите овде баш и се нема таков впечаток. Така да, доста муабет, СВ у рака и трк на те-та-тет муабет во горенаведената, или било која друга фирма.